1. 홈
  2. 可持续性
  3. Happiness for All
  4. 人权保护

Happiness for All

Happiness for All

增进成员幸福

SK运用集团的经营哲学SKMS, 将成员的幸福与企业创造社会/经济价值相联系, 形成良性循环。即把幸福经营的主体定义为成员, 强调成员的重要性。SK Innovation将持续扩大活动, 以最大限度地提升成员的幸福感。此外,
SK Innovation Business Value Chain将提前全面防止直接/间接侵害人权, 提高人权管理水平, 为形成多样、包容、卓越的SK Innovation企业文化而努力。

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  4. 人权保护

Happiness for All

人权保护

构建全球人权调查体系, 定期进行全球人权调查并加强预防

考虑到全世界强调人权经营的责任和重要性, 还有全球工厂扩张速度, SK Innovation公布各海外工厂的人权政策, 开发并实施符合海外Needs的人权政策。

Goal for 2025

Alignment
with UN SDGs

构建全球人权调查体系及
L·H·C
(Lead·Help·Check)
定期进行全球人权
调查并加强
预防活动
Action Plans for 2022
  • 使用防止职场欺凌安全网 (O’Peace)
  • 进行海外工厂人员预测
Progress in 2021
人权教育
  • 性骚扰预防培训参与率 : 99.6%
  • 残疾人认识改善培训参与率 : 99.5%
  • 职场防欺凌培训 : 98%
人权调查
  • 对全体员工展开人权调查
  • 针对不同层次的小组进行FGI
  • 处理需要改善的内容
    1. 增强投诉渠道宣传
    2. 强化对引进成员的网
      上交易支援
预防人权侵害及应对指南
  • 随时开启预防职场性骚扰及欺凌烦恼咨询频道
  • 隔月发一次简讯, 预防职场内性骚扰及欺凌
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